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2013年钢铁(厚壁无缝钢管)行业春季人才大型招聘会顺利举行
 
双击自动滚屏 网址:www.g518g.com   编辑: 无锡兴百优金属制品有限公司   日期:3-25   浏览数:2511

2013年钢铁(厚壁无缝钢管)行业春季人才大型招聘会顺利举行

月23日(周六)上午9点,由上海钢联电子商务股份有限公司(即“我的钢铁网”)主办的“2013年钢铁行业春季人才大型招聘会”在上海虹口足球场顺利举行。来自钢铁生产企业、贸易流通企业、下游消费企业、加工服务企业、资讯研究机构等钢铁相关行业的几十家企业,参加了本次钢铁人才专场招聘会。

浙江物产国际贸易有限公司、五矿上海浦东贸易有限责任公司、上海申江集团有限公司、上海钰翔国际贸易有限公司、上海和济贸易有限公司等几十家企业参加了本次招聘会。

据此次招聘会组织者“我的钢铁网”会展部的工作人员介绍,每年的3月份的求职高峰期,“我的钢铁网”都会举办大型钢铁人才专场招聘会。

招聘会现场的一位企业负责人表示,通过行业网站平台可以吸引到更多钢铁行业人才,即“匹配性”相对较强,同时也提高了招聘效率。

“行业在整合,人才也在整合”

据现场一位工作人员透露,经过去年一年的“洗牌”以及钢铁行业进入微利时代,钢贸企业的数量急剧锐减。而前来参加此次招聘会的企业,一般都是在行业内有着多年积累,实力较为雄厚的公司。

五矿上海浦东贸易有限责任公司的招聘负责人表示,以前钢贸行业从业人员水平参差不齐,而经过去年一年的洗礼,愿意留下来继续在这个行业发展的人,或许才是真正他们需要的人才。“钢铁行业在整合,人才也在不断整合中,从这个角度看,行业不景气并非坏事。”

浙江物产国际贸易有限公司的招聘负责人同样认为,“行业不景气,有人离开,有人继续留下。而留下来的多是精英”。她同时表示,更倾向于寻找有终端服务经验的人才。

企业需要什么样的人才?

据一家大型钢贸企业的负责人介绍,该公司要寻找的业务经理通常需满足以下条件:从事螺线、中厚板、冷热轧、型材、特钢等钢材产品销售工作5年以上经验,有丰富钢厂、客户资源关系;有成熟业务渠道,具有独立开发客户的能力;专科以上学历等。“有相关工作经验”,是多家企业负责人不约而同强调的条件之一。

“选择优秀的销售业务人员,是招聘中最重要,也是最难的环节。”据上述企业负责人介绍,招聘基层人员,他们通常会借助行业网站进行“海选”;而对于职业经理人等高级人才的选用,则更多通过行业内的熟人圈子进行推荐,“例如参加“我的钢铁网”客户年会,去认识更多优秀的人才”。

一位人事经理表示,“我们也会招收一些应届毕业生作为人才储备。个人能力后期可以培养,而事实上,我们更看重个人的素质,例如一个人的性格、人品,以及对事物的见解与接受能力等等,都是个人素质的体现。”

这位人事经理同时认为,随着钢贸企业管理理念的提升,以及新一代企业“掌门人”的接任,聘用职业经理人或将成为今后大型钢贸企业必然的选择。

不过,她也表示,“‘空降兵’或许能力很强,但往往对企业的认可度不够高。因此,我们更偏爱从基层培养人才。当然,企业发展的每个阶段,都有其不同的用人需求,应根据公司实际情况而定。”

求职者想要什么?

一位求职者坦言,钢贸企业人员流动性很大,这或许与钢贸商公司自身的特点有关。“有能力的人,选择了‘单飞’;条件尚不具备的,则会选择继续‘潜伏’,特别是在目前这种钢铁行业低迷期,许多人选择了观望。”

另一名求职者则表示,他希望寻找一个“小而美”的平台,“我希望通过自己以及团队的共同努力,与公司一起发展、成长;但也希望公司能够让我们对自己的发展前景以及收入都有‘盼头’。感恩、温暖,这种感觉是员工与公司之间互相给予的,我觉得现代企业有‘归属感’越来越显得重要。”

一家钢贸商的HR认为,钢贸公司从业者“年轻化”,企业应满足这一年轻群体的内心需求。“年轻人爱玩嘛,我们就会经常组织大家出去唱歌、吃饭、旅游。”她坦言,“不过,去年一年行情不好,一些公司甚至出现拖欠工资。为了让员工减少与往年的落差,我们会不定期举办茶话会,与大家交流,同时体检、旅游这些福利仍维持不变。公司做的这些努力,员工们还是能体会得到的,也基本上没有人离开。”


 

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